时间：2023-09-29 15:40:17 编辑：
怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般可从分娩前半个月计=算至生产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
大部分孕妇都是工作到8-9个月的时候开始休产假，具体要结合孕妇的身体状况、工作内容来决定。如果孕妇的身体条件比较好，工作内容也比较轻松，那可以遵循国家劳动法的规定，怀孕九个半月的时候开始休产假。
一般怀孕7个月后就可以休产假了。但建议最好在9个月左右再休，产假是98天，为了能更好的坐月子和照顾宝宝。一般是从分娩前半个月至产后两个半月作为产假。
如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9 10个月，足够了。 如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。
国家规定怀孕15天可以休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
怀孕后能上班到几个月？ 一般是8-9个月，孕期只要身体健康，没有妊娠并发症、习惯性流产史、前置胎盘等病情；如果工作强度小，可以上班到九月，或是预产期前一两周。具体情况因人而异。
可以上班，但是不要太劳累，尽量不要加班，不要做剧烈的动作。保胎最重要。
怀孕后，一般可以工作到8-9月的时候，孕期的时候只要孕妈身体健康，没有妊娠并发症、习惯性流产、前置胎盘等情况的话，工作的强度比较小的话，孕妇可以上班到9月份，或者 预产期 前一两周。
现在我国法律规定，女性怀孕之后因为身体不适，是不可以加班的，待到生产之前，也需要提前离开工作岗位，在家安心等待生产。因为每个准妈妈的身体情况有些不同，上班时间也是不一样的。
肯定会同意的，只要自己的老婆怀孕了就不应该让她上班了，在家好好专心养胎，上班的时候太辛苦了。
前期是可以上班的，后期肯定会有产假不用上班。根据实际经济情况决定，还看你爱不爱他，愿不愿意替他分担，你上班，不代表他不爱你。
对于孕妇上不上班这个问题，我觉得，前期是可以上班，前提是工作环境，氛围，工作量你能吃得消，那上班也会有好处。不然十月怀胎，会很闲。
但是如果不是这样，在怀孕的初期还是可以去上班的。说实话，一个人几天不上班可能会有轻松感，但是几个月甚至一两年不上班就会觉得很空虚的，更严重的是可能导致抑郁的发生。所以，我基本上建议你还是正常上班的好。
怀孕就要多休息，千万别太劳累自己。为以后的宝宝吧。你老公是关心你爱护你，才不让你上班。要是遇到势利的，估计你想休息他都不会嫌弃你才几个月就休息。
不懂得体谅老婆 如果你的工作比较轻松，上班又离家比较近，身体没什么异常的话，上就上吧，为了家庭和谐，牺牲一点。如果上班比较辛苦，或者身体不太好的话，坚决不要上。找个借口回娘家，肚里的孩子要紧。
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