时间：2023-09-19 00:35:11 编辑：
法律分析：我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。
怀孕几个月不用上班 看孕妈咪的工作性质了，有的到产前15天都可以上班，怀孕前三个月一定要注意自我保护，这段期间最容易流产，其余时间不要做大体力劳动就可以了。对胎儿不会有太大影响，不影响正常工作就可以。
当怀孕超过6个月以上的时间就不适合上班了，因为这个时候女性肚子隆起明显，一旦工作时间过长会造成流产危险性增加。
女性怀孕的时候需要注意的问题是很多的，如果你已经怀孕七个月了或者是八个月了，这个时候你就不能够再去上班了，因为你已经处于怀孕的晚期阶段，现在你马上就要面临生产，所以我们应该向公司请假。
从你知道有BB后，可以的话，就不必要上班了...怀孕头三个月，BB情况不稳定，要好好调养.不能上这么累的班.怀孕三个月后，BB长大，肚子开始长大了.虽然稳定了，但来一个刹车，也许就碰到肚子了。
怀孕几个月不用上班 看孕妈咪的工作性质了，有的到产前15天都可以上班，怀孕前三个月一定要注意自我保护，这段期间最容易流产，其余时间不要做大体力劳动就可以了。对胎儿不会有太大影响，不影响正常工作就可以。
女性怀孕的时候需要注意的问题是很多的，如果你已经怀孕七个月了或者是八个月了，这个时候你就不能够再去上班了，因为你已经处于怀孕的晚期阶段，现在你马上就要面临生产，所以我们应该向公司请假。
从你知道有BB后，可以的话，就不必要上班了...怀孕头三个月，BB情况不稳定，要好好调养.不能上这么累的班.怀孕三个月后，BB长大，肚子开始长大了.虽然稳定了，但来一个刹车，也许就碰到肚子了。
女人怀孕几个月不能加班 新的劳动合同法未规定， 只有中华人民共和国劳动法规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。
当怀孕超过6个月以上的时间就不适合上班了，因为这个时候女性肚子隆起明显，一旦工作时间过长会造成流产危险性增加。
1、法律分析：不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、根据相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。
4、国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。
5、怀孕几个月不用上班 看孕妈咪的工作性质了，有的到产前15天都可以上班，怀孕前三个月一定要注意自我保护，这段期间最容易流产，其余时间不要做大体力劳动就可以了。对胎儿不会有太大影响，不影响正常工作就可以。
6、怀孕后休产假的时间没有明确的规定，一般休产假时间是 预产期 前15天就可以了，也就是说预产期前两周就可以开始休产假。
1、怀孕两个多月，还是可以去上班的，孕期如果能正常的多活动活动，有利于将来的生产生产，也有利于孩子的发育，你只是在家里呆着什么都不动的话，不利于将来的生孩子。
2、销售人员的工资通常是根据业绩来核算的，一般一个月在6000元左右。不过，不管婚纱店的什么岗位，都会收到经济大环境及淡旺季等因素影响，工资水平也会浮动哦。
3、一般情况下孕妇拍婚纱照推荐在孕期3个月左右，即使想提前拍也最好不要超过这个时间，因此怀孕40天、1个月都不建议去拍婚纱照，要拍的话也建议做好准备，不要太累了。
4、婚纱店上班，导购的话，一定要懂得察言观色，有一定的品味，根据你个人的观察可以给到客户真心的建议，最终选出适合客户的。
5、问题一：在婚纱摄影店上班怎么样 如果你是男生的话，可以学PS和摄影，女生的话就学化装吧！通常其实你什么都不懂都可以。只要你勤快肯动脑筋。
怀孕后，一般可以工作到8-9月的时候，孕期的时候只要孕妈身体健康，没有妊娠并发症、习惯性流产、前置胎盘等情况的话，工作的强度比较小的话，孕妇可以上班到9月份，或者预产期前一两周。
大部分孕妇都是工作到8-9个月的时候开始休产假，具体要结合孕妇的身体状况、工作内容来决定。如果孕妇的身体条件比较好，工作内容也比较轻松，那可以遵循国家劳动法的规定，怀孕九个半月的时候开始休产假。
怀孕后能上班到几个月？ 一般是8-9个月，孕期只要身体健康，没有妊娠并发症、习惯性流产史、前置胎盘等病情；如果工作强度小，可以上班到九月，或是预产期前一两周。具体情况因人而异。
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