时间：2023-10-01 10:50:16 编辑：
1、会录用。未婚先孕没事，但是未婚生子属于违反国家计划生育政策，是会被取消录取资格的。体检可以向招考部门申请一些特定项目缓检，然后体检时候和医生说一下。
2、入职前怀孕了公司是否可以拒绝录用，要分情况而定：如果用人单位对职位有明确要求的，可以不招女工，因为单位有自主用工的权利。
3、法律分析：用人单位是不能单纯因职工怀孕辞退孕期女工。如果怀孕女职工有违反劳动合同法39条规定情形的仍然可以辞退。
4、如果你报考的是警察类的公务员，不仅体检，体测可能都会直接延迟，妊娠期不参加体能测评，涉及的职位也暂不递补，会给你保留到生完孩子结束。
5、一般孕妇的话是不能参加体检的，遇到这种情况，招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检，体检合格，然后进行政审最后再拟聘用的，具体的需要咨询下招考单位。
6、怀孕是既成的事实，无法更改，所以需要及时向组织体检的人事部门反映情况，等待人事部门的安排。一般情况下，怀孕不影响招聘，但是有的单位会把怀孕因素考虑进去，有可能会影响录用。
除非你明确要孕检，否则基本上不会有你已经怀孕的结果给你的。
入职体检的话要是有B超检查可以查的出来的，还有就是查尿也可以查的出怀孕的，但如果只是简单的检查尿常规，应该不会查出来。如果是检查激素就可能查出来的。如果女性已经怀孕，在医院做体检的时候要尽量避开高频辐射检查区。
入职体检的验血主要查的项目就是肝功，所有单位最怕的就是招个携带肝炎病毒的人进来。所以一般来说如果不是单独的去检查妊娠验血培养，是不会查出怀孕的。
体检能不能查出来怀孕 如果是单位常规体检的话，一般不包括血尿HCG项目的，不会检测是否怀孕的。这个看检查什么，如果是抽血检查是否怀孕的话，如果怀孕会检查的，但是一般来说常规体检不含怀孕的检查。
1、因此女性在进行入职体检前就应该做好心理准备，有过性生活经历的女性意外怀孕后肯定是可以查出来的。当然了女性如果发现自己来了月经后就不用担心怀孕了，不过入职体检是要避开月经期间的，需要在月经干净后一个星期后再进行。
2、怀孕不会影响入职.不会认为不合格！因为体检不检查怀孕不怀孕.事业单位体检参照国家公务员体检标准. 附2009年国家公务员体检标准：第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
3、高效入职，体检怀孕，我觉得通过的几率会比较低，因为高校招人首先考虑的就是这个人是否能够立即投入工作，如果怀孕了，那么就很难立即投入工作了。
4、原则上没有要求是否对怀孕人员有规定，但看你报的是什么事业单位岗位是什么，大部分单位如果知晓怀孕是不会录用你的。
5、怀孕是既成的事实，无法更改，所以需要及时向组织体检的人事部门反映情况，等待人事部门的安排。一般情况下，怀孕不影响招聘，但是有的单位会把怀孕因素考虑进去，有可能会影响录用。
如果怀孕天数在40天左右，腹部超声波也会显示怀孕。因此，女性在接受入职体检前应该做好心理准备，有过性经历的女性在意外怀孕后肯定会被发现。入职体检项目一般有哪些？一般项目.包括正常的体重、视力、身高等等。抽血。
一般情况下入职体检不包括妊娠检查，主要包括血常规，尿常规，肝肾功能，胸透等。如果做彩超的话，就可以看出来是否怀孕。建议如果你不想丢掉这份工作的话，既然现在已经入职了，怀孕早期对于工作没有什么影响的。
建议去医院空腹抽血检查。主要包括血尿常规，肝功能，乙肝五项，胸透的检查，去医院是一般是空腹抽血就可以了。检查前一天不要吃过于油腻的食物。
但要注意体检的项目，一些检查怀孕的孕妇是不建议做的，如X光检查等。不过，入职体检的话要是有B超检查可以查的出来的，还有就是查尿也可以查的出怀孕的，但如果只是简单的检查尿常规，应该不会查出来。
先去药店买个验孕试纸看看是不是怀孕了，如果怀孕了最好不要做X光检查，但是一般单位都不喜欢招怀孕的女性，牵扯到以后的请假，你还是说清楚的好。
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